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職位描述：
職責(zé)一 職責(zé)表述：指標(biāo)方案制定 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度、季度、月度目標(biāo) 2、每周、每月、每季度跟進(jìn)相應(yīng)指標(biāo)完成進(jìn)度 3、策劃績(jī)效考核及部門激勵(lì)方案、流程等 4、每月總結(jié)指標(biāo)完成情況 職責(zé)二 職責(zé)表述：產(chǎn)品規(guī)劃 1、根據(jù)全年的指標(biāo)規(guī)劃S級(jí)以下鏈接 2、建立合理完善的產(chǎn)品梯隊(duì)，監(jiān)控市場(chǎng)，把控好重點(diǎn)鏈接 3、分析行業(yè)和品類市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)變化需要調(diào)整產(chǎn)品線（刪減品類） 4、每月提供新品規(guī)劃方案 5、每月優(yōu)化產(chǎn)品線淘汰相應(yīng)的產(chǎn)品 6、把握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，對(duì)衛(wèi)浴產(chǎn)品梯隊(duì)規(guī)劃及時(shí)提出切實(shí)可行的建議方案。 職責(zé)三 職責(zé)表述：項(xiàng)目開展 1、關(guān)注新品項(xiàng)目上架進(jìn)度并按時(shí)完成。 2、定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、分析、深入了解競(jìng)品信息，制定有效應(yīng)對(duì)行情的措施 3、維護(hù)好老鏈接商品并開發(fā)新鏈接產(chǎn)品方向，對(duì)產(chǎn)品做出上架規(guī)劃和生命周期管理 4、圍繞產(chǎn)品、技術(shù)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，專利挖掘，提出建議 5、協(xié)調(diào)跨部門產(chǎn)品計(jì)劃推動(dòng)策略逐步落地，及時(shí)監(jiān)控策略效果，根據(jù)實(shí)際反饋優(yōu)化 6、商品售價(jià)定位，并管控 7、每月總結(jié)項(xiàng)目上架進(jìn)度 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、26-35歲，身體健康；大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先； 2、有2年以上大廠（10億+）產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，并且在同行優(yōu)秀企業(yè)擔(dān)任過產(chǎn)品專家級(jí)以上崗位，產(chǎn)品業(yè)績(jī)突出； 3、有零售、新零售、互聯(lián)網(wǎng)零售經(jīng)驗(yàn)或衛(wèi)浴行業(yè)銷售，運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的組織溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力； 基本待遇：入職即包吃三餐。包住宿。各種節(jié)假日福利，績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 舉報(bào)